公司不允许私下讨论工资，这一规定本身并不直接违反现行法律，但其合法性与有效性取决于多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、薪酬保密制度的合法性基础
法律未明确禁止：
- 目前我国法律中并无明文规定薪酬必须公开，也没有直接限制用人单位实施薪酬保密制度。因此，从法律层面看，公司制定薪酬保密制度并不直接违法。
双方协商一致：
- 薪酬保密条款在制定过程中，只要双方（即公司与员工）协商一致，且制定程序合法有效（如经过民主程序制定并公示），就应受到法律的尊重与保护。这意味着，如果员工在入职时或后续过程中明确知晓并同意了薪酬保密制度，那么该制度对员工具有约束力。
二、薪酬保密制度与同工同酬的关系
- 不冲突：薪酬保密制度与同工同酬原则并不冲突。同工同酬要求相同或类似的工作岗位应获得相同的报酬，而薪酬保密制度主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑。两者可以并存，共同维护企业的稳定和员工的和谐。
三、公司处罚违反薪酬保密制度员工的合法性
制度程序合法性：
- 如果薪酬保密制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该制度可能因程序不合法而无效。在此情况下，公司依据该制度处罚员工可能面临法律风险。
员工违反原因：
- 员工违反薪酬保密制度的原因可能涉及其他需要得到保护的法益，如员工对自身薪酬的知情权或合理的质疑。如果员工违反制度的原因是受法律保护的，那么公司对员工的处罚很可能不会被支持。
处罚程度合理性：
- 即使薪酬保密制度合法有效，公司对员工的处罚也应与其行为相适应。如果处罚过重（如直接解除劳动合同），法院可能会评估该处罚是否合理，并可能不支持公司的处罚决定。
四、法律建议
对于公司：
- 在制定薪酬保密制度时，应确保制度程序合法（如经过民主程序制定并公示），并明确制度的内容和处罚措施。
- 在处罚违反制度的员工时，应评估处罚的合理性和必要性，避免过度处罚。
对于员工：
- 在入职时或后续过程中，应仔细阅读并了解公司的薪酬保密制度。
- 如果对制度有疑问或认为制度不合理，可以通过合法途径（如与工会或职工代表协商）提出修改建议。
- 如果因违反制度而受到处罚，且认为处罚不合理，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
总结来看，公司不允许私下讨论工资的规定本身并不直接违法，但其合法性与有效性取决于制度程序的合法性、员工违反制度的原因以及处罚程度的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。