公司把提成算错，要从工资里扣，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除提成的情况
有合法有效的规章制度依据
- 若公司的规章制度中明确规定了在提成计算错误等特定情形下可以扣除相应款项，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格满足规章制度合法、公示告知等条件。
因劳动者过错导致提成计算错误并给公司造成损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因（如故意提供错误数据、未按时提交必要资料等）导致提成计算错误，并给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，公司扣除因劳动者过错导致的提成差额部分是合法的。
提成发放条件未成就或存在其他约定
- 如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成的计算方式、发放条件等，而员工未满足这些条件（如未完成约定任务、未达到业绩标准等），或者双方存在其他合法约定（如提成多算时需退还等），公司可以不发放或扣除相应提成。
二、不合法扣除提成的情况
无故或不合理扣除
- 若公司没有合法依据，仅因自身计算错误就随意扣除员工提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳、系统故障等非劳动者过错原因），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
扣除作为变相惩罚手段
- 公司以扣除提成的方式对员工进行不合理的惩罚，而非基于正当管理目的和合法依据（如因员工提出合理意见、拒绝不合理要求等而扣除提成），也是违法的。
违反法定扣除程序
- 即使存在可以扣除提成的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明提成计算错误的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知员工，就直接扣除提成，也是不合法的。
三、公司可能承担的法律责任及劳动者维权途径
- 若公司违法扣除提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
- 劳动者在遭遇公司违法扣除提成时，可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付被扣发的提成。同时，劳动者也可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应保留好与提成相关的证据（如劳动合同、提成计算表、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 若公司提出扣除提成，劳动者有权要求公司说明扣除的理由和依据，并核实相关证据。
- 如对公司的扣除行为有异议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。