代发工资不是本单位的人，这种情况在法律上并不被直接禁止，但需要满足一定的条件和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度

• 代发工资的合法性：代发工资本身并不违法，关键在于代发行为的合法性和合规性。如果代发工资的行为符合相关法律法规，如税务、劳动法等，且没有损害劳动者或用人单位的合法权益，那么这种代发行为是合法的。
• 劳动关系确认：代发工资并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使工资由第三方代发，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位仍需承担相应的劳动法律责任。

2. 实际操作角度

• 代发协议：如果用人单位选择由第三方代发工资，应与第三方签订明确的代发协议，约定双方的权利和义务，包括代发工资的时间、方式、金额等，以确保代发行为的规范性和合法性。
• 劳动者知情权：用人单位应确保劳动者知晓工资由第三方代发的情况，并保障劳动者的知情权。劳动者有权了解工资的具体发放情况，包括发放时间、金额等。
• 税务合规：代发工资涉及税务问题，用人单位和第三方代发机构应确保税务合规，按照税法规定申报和缴纳相关税费。

3. 潜在风险角度

• 劳动者权益受损：如果代发工资的行为导致劳动者权益受损，如工资发放不及时、金额错误等，劳动者有权向用人单位或第三方代发机构主张权利。
• 法律责任：如果代发工资的行为违反相关法律法规，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，用人单位和第三方代发机构可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

4. 建议与措施

• 明确代发关系：用人单位在选择由第三方代发工资时，应明确代发关系，并与第三方签订详细的代发协议，以规避潜在的法律风险。
• 保障劳动者权益：用人单位应确保代发工资的行为不会损害劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供工资单等。
• 合规操作：用人单位和第三方代发机构应遵守相关法律法规，确保代发行为的合规性，包括税务合规、劳动法合规等。

总结来说，代发工资不是本单位的人在法律上并不被直接禁止，但需要满足一定的条件和程序。用人单位在选择由第三方代发工资时，应确保代发行为的合法性和合规性，并保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。