结论：因为拿了别人的快递被辞退后，工厂是否还会继续留用您，这主要取决于工厂的管理规定、劳动合同中的相关条款以及您行为的性质和后果，但通常情况下，工厂不会继续留用。

分析：

1. 工厂管理规定与劳动合同：

   • 工厂通常会有明确的管理规定，包括员工行为准则、奖惩制度等。如果拿了别人的快递违反了这些规定，工厂有权根据规定进行处理。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为、纪律处分以及解除劳动合同的条款。如果您的行为构成了严重违反劳动合同或工厂规定的情况，工厂有权解除劳动合同。

2. 行为的性质与后果：

   • 拿了别人的快递可能构成盗窃或侵占他人财物的行为，这取决于快递的价值、您的主观意图以及是否造成了实际损失。
   • 如果这种行为被认定为严重违纪或违法行为，工厂不仅可能解除劳动合同，还可能将此事报告给相关部门，如公安机关。

3. 工厂的决策因素：

   • 工厂在决定是否继续留用您时，会综合考虑多个因素，包括您的行为性质、后果、过往表现、工厂的人力资源需求等。
   • 如果您的行为给工厂带来了负面影响，如损害了工厂声誉、影响了员工士气等，工厂更可能选择解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工厂决定解除劳动合同，您需要了解自己的法律权益，如是否享有经济补偿、如何办理离职手续等。
   • 如果您认为工厂的解除决定不合法或不合理，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。

额外建议：

• 在未来的工作中，请务必遵守工厂的管理规定和劳动合同中的条款，避免类似行为再次发生。
• 如果您对工厂的解除决定有异议或需要法律帮助，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，因为拿了别人的快递被辞退后，工厂是否还会继续留用您取决于多种因素。但无论如何，遵守工厂规定和法律法规都是每位员工应尽的基本义务。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。