个人雇佣中被要求交押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括个人雇佣者，在形成事实劳动关系时）向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。因此，从法律层面来看，个人雇佣中被要求交押金是违法的。
实际后果角度
- 劳动者权益受损：如果劳动者被迫交了押金，一旦发生纠纷，如雇主拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可能会因为押金问题而陷入被动，增加维权难度。
- 雇主法律风险：雇主如果违反法律规定收取押金，一旦被劳动者投诉或举报，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。
- 劳动关系不稳定：收取押金的行为可能会破坏雇主与劳动者之间的信任关系，导致劳动关系不稳定，甚至引发劳动争议。
建议与措施
- 拒绝交纳押金：作为劳动者，在面对个人雇佣时，如果被要求交纳押金，应坚决拒绝，并明确告知雇主这是违法的。
- 保留证据：如果雇主坚持要求交纳押金，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者已经交纳了押金，并且因此遭受了损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径追回押金并维护自己的合法权益。
总结来说，个人雇佣中被要求交押金是不合法的，劳动者应坚决拒绝并保留好相关证据。如果因此遭受了损失，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在个人雇佣过程中遇到了类似的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。