非全日制用工与综合工时制是两种不同的用工制度，它们在法律定义、用工形式、劳动合同签订以及加班工资计算等方面都存在显著差异。下面我将为您详细解释这两种制度的区别。
一、法律定义与用工形式
非全日制用工：
- 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 用工形式：非全日制用工通常具有灵活性，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，且不需要严格遵守全日制的工作时间和考勤制度。
综合工时制：
- 定义：综合工时制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排劳动者集中作业无法实行标准工时制度，而采用综合计算工作时间的工时制度。
- 用工形式：在综合工时制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如周、月、季、年）进行集中安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、劳动合同签订
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但并不意味着不需要签订书面劳动合同。实际上，为了保障双方权益，建议非全日制用工也签订书面劳动合同。
综合工时制：
- 综合工时制属于全日制用工的一种特殊形式，因此用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、加班工资计算
非全日制用工：
- 非全日制用工的加班工资计算通常依据双方约定的小时工资标准进行，且一般不存在延长工作时间或休息日、法定节假日加班的情况，因为其工作时间本身就具有灵活性。
综合工时制：
- 在综合工时制下，加班工资的计算相对复杂。如果在一个计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照相应的标准支付加班工资。具体计算方式可能因地区而异，但通常遵循“两倍日工资”或“三倍日工资”的原则。
四、审批与监管
非全日制用工：
- 非全日制用工不需要经过特别的审批程序，用人单位和劳动者只需按照相关法律法规的规定签订劳动合同或口头协议即可。
综合工时制：
- 实行综合工时制需要经过企业法人营业执照注册地的区、县人社部门的审批。未经审批擅自实行综合工时制可能面临法律风险。
总结
非全日制用工与综合工时制在法律定义、用工形式、劳动合同签订以及加班工资计算等方面都存在显著差异。非全日制用工更注重灵活性，适用于短期、临时或兼职的工作场景；而综合工时制则适用于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制需要集中作业的工作场景。在选择用工制度时，用人单位应根据自身需求和劳动者特点进行合理选择，并严格遵守相关法律法规的规定。