《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》目前虽未正式生效，但一旦通过并实施，将受法律保护，为超龄劳动者提供明确的权益保障依据。以下是对此问题的详细分析：

一、暂行规定的法律地位与目的

1. 法律地位：目前，该规定尚处于公开征求意见阶段，并未正式成为法律法规。然而，一旦其通过并实施，将具有法律效力，成为保障超龄劳动者权益的重要依据。
2. 目的：该暂行规定旨在明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，解决此前超龄劳动者相关权益面临法律保障不足的问题，为其维权提供法律依据。

二、暂行规定对超龄劳动者权益的保障

1. 书面用工协议：根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的知情权和选择权。
2. 工作限制与保护：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这体现了对超龄劳动者身体健康的保护。
3. 工伤保险保障：暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这保障了超龄劳动者在遭遇工伤后获得赔偿的权利。
4. 养老金与医疗保险待遇：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。这避免了超龄劳动者因再就业而影响其原有的养老和医疗保险待遇。

三、维权渠道与机制

1. 劳动保障监察：暂行规定将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察的范围，这意味着如果用人单位存在恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。
2. 劳动争议调解仲裁：暂行规定还将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，为超龄劳动者提供了更加便捷高效的权益保障渠道。如果超龄劳动者与用人单位之间发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁的方式解决。

四、建议与注意事项

1. 关注暂行规定的实施情况：由于该规定目前尚处于公开征求意见阶段，超龄劳动者和用人单位应密切关注其实施情况，以便及时了解并适应新的规定。
2. 保留相关证据：在维权过程中，超龄劳动者应保留好与用人单位签订的书面用工协议、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果超龄劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向专业律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》一旦通过并实施，将受法律保护，为超龄劳动者提供明确的权益保障依据。如果您是超龄劳动者或用人单位，对暂行规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。