个人离职和单位辞退在领取最后一次工伤赔偿金上，主要区别在于是否影响工伤赔偿的领取资格及金额，但通常情况下，只要符合工伤赔偿条件，两者在最终赔偿金额上并无本质区别，关键在于是否满足领取条件及程序是否合规。以下从几个方面详细分析：

1. 工伤赔偿的领取条件

• 无论个人离职还是单位辞退，领取工伤赔偿的前提是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能依据相关法律法规领取相应的工伤赔偿。
• 个人离职：如果员工在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合领取工伤赔偿的条件，那么离职不会影响其领取工伤赔偿的权利。员工可以按照规定的程序和标准领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 单位辞退：同样，如果员工在被辞退前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合领取工伤赔偿的条件，那么辞退也不会影响其领取工伤赔偿的权利。单位应当按照规定的程序和标准向员工支付工伤赔偿。

2. 工伤赔偿的金额与计算方式

• 工伤赔偿的金额主要根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。无论是个人离职还是单位辞退，只要伤残等级和本人工资确定，工伤赔偿的金额就是固定的。
• 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月），这一标准不会因为员工是主动离职还是被辞退而有所改变。

3. 程序上的差异与注意事项

• 个人离职：员工在离职时，应当确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 单位辞退：如果员工是被辞退的，那么在辞退过程中，用人单位应当依法支付经济补偿金（如果符合支付条件），并且同时处理工伤赔偿事宜。员工应当注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的权益。
• 共同注意事项：无论是个人离职还是单位辞退，员工都应当及时与用人单位沟通并办理工伤赔偿的相关手续。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉举报。

4. 特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如员工在离职或辞退后才发现患有工伤相关疾病或伤残情况加重等，员工仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明其工伤情况与工作有关，并且符合领取工伤赔偿的条件。

总结来看，个人离职和单位辞退在领取最后一次工伤赔偿金上的主要区别并不在于赔偿金额本身，而在于程序上的处理和注意事项。只要员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合领取工伤赔偿的条件，那么无论是个人离职还是单位辞退，都不会影响其领取工伤赔偿的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。