结论是：公司单位交五险一金而个人没有交，这种行为是否合法需要分情况讨论。
一、合法情况分析
个人部分由单位代缴且已从工资中扣除：
- 在实际操作中，有些单位会统一为员工缴纳五险一金，包括个人应承担的部分，并从员工的工资中扣除相应金额。这种情况下，虽然个人没有直接去缴纳，但实际上是已经通过单位完成了缴纳义务，因此是合法的。
个人因特殊原因暂时无法缴纳，但已与单位协商并达成一致：
- 如果个人因为某些特殊原因（如经济困难、暂时失业等）暂时无法缴纳五险一金的个人部分，但已经与单位进行了充分协商，并达成了暂缓缴纳或由单位先行垫付的协议，那么这种行为在双方协商一致的情况下也是合法的。不过，这种情况下需要确保有明确的书面协议，以避免后续纠纷。
二、不合法情况分析
单位未从个人工资中扣除应缴部分，且个人也未自行缴纳：
- 如果单位在缴纳五险一金时，没有从个人的工资中扣除个人应承担的部分，同时个人也没有自行去缴纳这部分费用，那么这种行为就是不合法的。因为五险一金的缴纳是个人和单位的共同义务，个人部分必须由个人承担。
单位以各种理由拒绝为个人缴纳五险一金或要求个人承担全部费用：
- 有些单位可能会以各种理由（如经济效益不好、员工流动性大等）拒绝为个人缴纳五险一金，或者要求个人承担全部费用。这种行为明显违反了相关法律法规，因为单位有义务为员工缴纳五险一金中的单位部分。
三、法律建议
核实缴纳情况：
- 如果你发现自己所在的单位已经为你缴纳了五险一金，但你个人并没有直接参与缴纳过程，建议你先核实一下单位是否已经从你的工资中扣除了个人应承担的部分。如果没有扣除，你需要与单位进行沟通，确保个人部分的缴纳。
与单位协商：
- 如果你因为某些特殊原因暂时无法缴纳个人部分，建议你与单位进行充分协商，并达成书面协议。协议中应明确暂缓缴纳的期限、方式以及后续补缴的安排等。
寻求法律援助：
- 如果你发现单位存在未为你缴纳五险一金或要求你承担全部费用等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
在处理这类问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、缴纳记录、协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。