上班不打卡是否视为旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度有明确规定且合法有效时

若用人单位的规章制度明确规定，未打卡即视为旷工，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工进行了公示或告知等），那么在无特殊原因时，员工未打卡可能会被认定为旷工。这是因为规章制度是用人单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。但即便如此，用人单位在认定旷工时也应遵循合法、合理、公正的原则，全面调查了解未打卡的原因。

二、存在合理理由未打卡时

存在以下情形时，未打卡不应认定为旷工：

1. 因工作需要外出办事：如员工因工作需要外出办事，无法及时打卡，且有相关的审批流程或能提供外出工作的证据（如客户的证明、工作成果等），这种情况下不属于旷工。因为员工实际上已经按照公司要求完成了工作任务，只是由于客观原因无法打卡。

2. 打卡系统出现故障：若打卡系统出现故障，导致员工无法正常打卡，且员工及时向单位相关部门反馈情况，也不应认定为旷工。因为这是由于系统故障导致的无法打卡，而非员工故意不打卡。

三、用人单位认定旷工的合法性原则

用人单位在认定员工旷工时，应遵循合法、合理、公正的原则，不能仅依据未打卡这一单一事实就认定员工旷工。用人单位应当全面调查了解未打卡的原因，如员工是否有合理理由、是否及时向单位反馈情况等。如果用人单位仅凭未打卡就认定员工旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、员工对被认定为旷工有异议时的维权途径

员工若对被认定为旷工有异议，可与单位沟通，说明未打卡的原因并提供相关证据。如果单位不予采纳，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 对于员工而言，建议尽量遵守公司的打卡制度，如因特殊原因无法打卡，应及时向单位说明情况并提供相关证据。
• 对于用人单位而言，建议制定合法、合理、公正的规章制度，并在认定旷工时遵循相关原则，避免因不当认定而引发法律纠纷。

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