针对您提出的“三期工资损失赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三期员工”的定义，它指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。当用人单位违法解除与三期员工的劳动合同时，需要按照特定的标准支付赔偿金。

赔偿金标准：

1. 经济补偿基础：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿金：如果用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向三期员工支付赔偿金。例如，如果三期员工的月工资为5000元，且在单位工作了3年，那么正常解除合同的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。如果是违法解除，则赔偿金为15000元×2=30000元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有充分证据证明解除劳动合同是因为三期员工严重违反规章制度等合法情形，那么用人单位无需支付赔偿金。
• 同样，如果三期员工自身存在过错导致劳动合同被解除，用人单位也无需支付赔偿金。

总结与建议：

用人单位在解除与三期员工的劳动合同时需要格外谨慎，因为一旦违法解除，将面临支付高额赔偿金的法律风险。对于三期员工来说，如果遭遇违法解除，可以依据上述标准计算应得的赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。