工作中算错账是否构成违纪，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了算错账属于违纪行为，并设定了相应的处罚措施，那么员工在工作中算错账就可能构成违纪。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处罚员工的依据。

2. 错误性质和后果的角度：

   • 如果算错账是由于员工疏忽大意或一般过失造成的，且未给公司造成重大损失，那么通常不构成严重违纪。公司可能会采取提醒、教育或轻微处罚等方式处理。
   • 如果算错账是由于员工故意或重大过失造成的，且给公司造成了重大损失，那么可能构成严重违纪。公司有权依据规章制度或相关法律法规对员工进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司规章制度必须合法合规，否则可能无法作为处罚员工的依据。
   • 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解除劳动合同或进行其他严厉处罚。如果公司处罚过当或违反法律法规，劳动者有权依法维权。

建议：

• 对于员工而言，在工作中应尽职尽责，避免算错账等失误的发生。如果确实发生了算错账的情况，应及时向公司报告并积极配合处理。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确算错账等行为的处理方式和标准。同时，在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。

如果有具体的算错账情况或公司规章制度内容，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。