在合同纠纷中，关于哪些人不能协商解除合同（或劳动关系），主要依据的是劳动合同法及相关规定中关于用人单位不得单方解除劳动合同的情形。这些情形同样适用于判断协商解除时是否受到限制，因为协商解除也需遵循法律的基本原则和规定。具体来说，以下几类人员在某些特定情况下，是不能通过协商（或用人单位单方）解除劳动合同的：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 若劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者：
- 这类劳动者由于工作原因导致健康受损，用人单位有责任为其提供必要的医疗和康复条件，不得随意解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者：
- 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的基本生活和治疗需求。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得在此期间解除劳动合同，以维护女职工的合法权益和母婴健康。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者：
- 这类劳动者通常对单位有较深的贡献和依赖，且即将达到退休年龄。为了保障其老年生活，法律限制了用人单位在此情况下的解除权。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。这些规定通常是为了保护特定群体的权益或维护社会公共利益。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，在协商解除劳动合同时，应仔细审查劳动者的具体情况，确保不违反上述法律限制。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果认为自己属于上述不得解除劳动合同的情形之一，且用人单位试图解除合同，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
举例说明：
- 假设某劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查。此时，如果用人单位试图通过协商解除劳动合同，该劳动者可以拒绝，并指出用人单位的行为违反了法律规定。如果用人单位坚持解除，劳动者可以依法维权。
进一步思考：
- 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保解除行为合法、合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。
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