关于曾经被原县级人事局清编过的退休工龄计算问题，需结合清编性质、政策依据及后续劳动关系状态综合判断，具体分析如下：

1. 清编性质决定工龄计算基础

• 若清编属于“错误处理”或“政策调整”（如机构改革中的临时清退，后恢复编制）：
  根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的补充通知》，若清编行为被后续政策或行政复议认定为“不当处理”，且个人实际未中断与原单位的劳动关系（如继续领取工资、参与工作），则清编期间的工龄应连续计算。
  关键证据：需提供清编文件、复职文件、工资发放记录等证明劳动关系未中断。

• 若清编属于“合法解除劳动关系”（如因违纪、考核不合格等）：
  根据《企业职工奖惩条例》及《劳动合同法》，若清编行为合法且个人未再就业，则清编期间的工龄不连续计算。但若后续重新就业（包括与原单位重新签订合同），新就业期间的工龄可重新累计。

2. 政策依据与历史衔接

• 1992年前工龄：若清编发生在1992年（养老保险制度建立）前，需依据《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》，结合档案中的工资单、招工表等材料认定“视同缴费年限”。
  
• 1992年后工龄：若清编后个人以灵活就业或新单位参保，需提供社保缴费记录，按实际缴费年限计算工龄；若未缴费，则期间工龄可能“断档”。

3. 特殊情形处理

• 清编后未就业但自行补缴社保：若个人在清编后以灵活就业身份补缴了养老保险，补缴期间的工龄可计入退休工龄。
  
• 清编与编制恢复间隔较长：若清编后多年才恢复编制，需区分“待岗期”与“中断期”。待岗期若发放基本生活费，可能计入工龄；完全中断则不计。

建议行动步骤

1. 核查清编文件：确认清编依据（如红头文件编号、处理理由）是否合法。
   
2. 调取个人档案：重点查看工资表、招工表、解除劳动合同证明等材料。
   
3. 咨询当地社保局：携带档案材料，申请“工龄认定”或“视同缴费年限审核”。
   
4. 申请行政复议（如需）：若认为清编违法，可向县级政府或上级人事部门提出复议。

提示：工龄计算涉及政策时效性和地方执行差异，建议以社保部门最终审核结果为准。若有具体文件或时间节点，可进一步提供细节，我会协助分析。