销售大幅降薪，您有权采取合法措施维护自身权益，具体处理方式如下：
一、判断公司降薪行为的合法性
- 合法降薪的情形：公司降职降薪一般需要具备合法合理的依据，例如员工在绩效考核中未达到标准，或者违反了公司的规章制度等。并且，这些相关的规章制度还应当是经过民主程序制定并且进行了公示的。
- 非法降薪的情形：若公司在没有正当理由的情况下擅自对员工进行降薪，则属于违法行为。
二、应对非法降薪的措施
与公司协商：
- 若公司无正当理由降薪，您有权与公司进行协商，要求公司恢复您原有的薪资待遇。
- 在协商过程中，您可以明确指出公司的降薪行为违反了劳动合同约定，以及可能违反的法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如工资条、薪资调整通知、工作邮件、聊天记录等，以证明公司确实降低了您的薪酬。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是较为有效的途径。您可以在劳动权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
- 仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己原来的工资待遇以及公司降薪的事实，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等。
- 仲裁结果如果支持您的诉求，公司应按照规定恢复您的薪资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，您可以进一步维护自身的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、薪资调整通知、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 注意时效：劳动仲裁需在规定时间内提出，一般是劳动争议发生之日起一年内。因此，请及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：虽然我无法直接为您提供现场法律服务，但如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
示例说明：假设您是一名销售人员，公司突然大幅降低了您的工资，且未与您协商一致。您可以先与公司沟通，要求恢复原工资待遇并保留沟通凭证。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。同时，您也可以在劳动权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对公司的大幅降薪行为，您不能盲目接受。应首先判断公司行为的合法性，然后采取协商、投诉、仲裁或诉讼等合法措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意维权时效。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。