面对没签劳动合同又被克扣工资的情况，您完全有权利依法维护自身权益，因为未签合同和克扣工资均属用人单位的违法行为。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：

一、收集证据，证明劳动关系

首先，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、出入证等身份证明文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、微信聊天记录等。

二、针对克扣工资，先与单位协商

在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付被克扣的工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付被克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您可以要求用人单位支付被克扣的工资，以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）。

双倍工资的计算标准：以您每月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果您的月工资是5000元，工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起算，第二个月和第三个月您都有权要求用人单位支付双倍工资，即每个月额外获得5000元的赔偿，但双倍工资最多支付11个月。

申请仲裁的时效：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书和相关证据。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 及时维权：不要拖延时间，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

面对没签劳动合同又被克扣工资的情况，您不要慌张，也不要放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，您一定能够追回应得的利益。