您好，关于您提出的“标准工时制周末上班是否算加班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是明确的：在标准工时制下，周末上班一般算作加班。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在每周的休息日（通常是周六、周日）工作，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

接下来，我为您详细解释几个关键点：

1. 标准工时制的确认：

   • 您需要确认您的用人单位确实实行的是标准工时制。标准工时制通常指的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1天的工时制度。

2. 加班的证据：

   • 加班需要有明确的考勤记录等证据。这包括但不限于打卡记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等，以证明您在周末确实进行了工作。

3. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位不能通过调休等方式规避支付加班工资的义务。即使单位安排了调休，也仍然需要支付您周末加班的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，未支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

此外，我还想为您补充一些相关信息：

• 法定节假日加班：在标准工时制下，法定节假日加班的工资报酬更高，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 加班与值班的区别：有时候，用人单位可能会以“值班”为由不支付加班费。但根据法律规定，值班通常指的是因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。如果工作内容与平时一致，那么就不属于值班的范畴，而应当视为加班。

最后，我建议您：

• 在遇到周末加班的情况时，及时保留好相关证据，如打卡记录、加班申请单等。
• 如果用人单位未支付加班工资，可以先与单位进行协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。