对于怀孕员工安排上夜班是否违法的问题，主要取决于其怀孕阶段及工作环境的特殊性，具体分析如下：

1. 怀孕7个月以上的女职工

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”通常指的是22点至次日6点的工作时段。如果用人单位违反了这一规定，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 实际建议：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应严格遵守相关规定，不得安排其上夜班，以确保女职工的身心健康和胎儿的正常发育。

2. 怀孕7个月以下的女职工

   • 对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间。如果女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排。
   • 实际建议：尽管法律没有明确禁止怀孕7个月以下的女职工上夜班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况，尽量避免安排其上夜班。如果必须安排，也应确保女职工有足够的休息时间，并关注其身体状况的变化。

3. 地方性法规的考量

   • 部分地区可能根据实际情况出台了更有利于女职工权益保护的地方性法规或规章，对孕期夜班劳动作出更严格的限制。因此，用人单位在安排女职工工作时，还需密切关注并遵守当地的相关规定。
   • 实际建议：用人单位在安排女职工工作时，除了遵守国家法律外，还应了解并遵守当地的地方性法规或规章，以确保女职工的合法权益得到充分保障。

额外提醒与建议：

• 女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向公司说明情况，要求调整工作安排。
• 如果公司违反了相关规定，擅自安排孕妇上夜班，女职工有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

总之，对于怀孕员工安排上夜班是否违法的问题，不能一概而论。用人单位应根据女职工的怀孕阶段、身体状况以及工作性质等因素进行综合考虑和合理安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。