一般情况下，工作后本科学位证被撤销，并不直接导致需要返还已领取的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资与学位证的法律关系

工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的报酬。它基于劳动者提供的劳动服务，与劳动者是否持有学位证无直接法律联系。学位证是学历证明，主要反映劳动者接受教育的程度，但并不直接决定其劳动价值或应得工资。

2. 学位证撤销的法律后果

学位证被撤销，通常意味着该学位不再被认可。这可能是由于学术不端、作弊或其他违反学位授予规定的行为导致的。然而，这种撤销并不直接改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者已经提供的劳动服务。因此，从法律上讲，学位证撤销并不构成返还工资的理由。

3. 可能的例外情况

尽管一般情况下学位证撤销不需要返还工资，但也存在一些可能的例外情况。例如：

• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了学位证作为录用或晋升的条件，且约定了学位证撤销后的处理方式（如返还工资、解除劳动合同等），则双方应按照合同约定执行。但这种情况较为罕见，且需要合同条款明确、合法。
• 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了学位证撤销后的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么劳动者可能需要遵守这些规定。但同样，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 欺诈行为：如果劳动者在入职时通过欺诈手段（如伪造学位证）获得职位，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者返还因欺诈行为而获得的工资。但这种情况属于欺诈行为导致的法律后果，与学位证撤销本身无直接关系。

4. 法律建议

• 保留相关证据：无论学位证是否被撤销，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果劳动者对学位证撤销后的法律后果存在疑问，或用人单位因此要求返还工资等不合理要求，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规：劳动者应始终遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同义务。