您好，关于“岗变薪变是否适用于工作地点变”的问题，这实际上涉及到职工调动工作后工资待遇的调整原则。根据我了解到的相关规定，岗变薪变的原则主要适用于岗位或职务的变动，而非单纯的工作地点变动。不过，工作地点的变动有时也可能伴随着岗位或职务的调整，这时就需要根据具体情况来确定工资待遇。

首先，我们要明确的是，职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，通常是按照调入地区和调入单位现行的制度和标准来执行的。如果调动工作后，职工的岗位或职务发生了变化，那么调入单位会根据其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平来重新确定工资。

对于单纯的工作地点变动，如果岗位或职务没有发生变化，一般来说，工资待遇可能不会因此发生调整。但是，如果工作地点的变动导致了工作条件、工作环境或者工作内容的显著变化，且这些变化对职工的工作产生了实质性影响，那么调入单位可能会根据实际情况，对工资待遇进行适当调整。

另外，值得注意的是，不同地区、不同单位对于职工调动工作后的工资待遇调整可能有具体的实施办法。因此，在实际操作中，还需要结合本地区、本单位的实际情况来确定。

总的来说，岗变薪变的原则主要适用于岗位或职务的变动。对于单纯的工作地点变动，如果岗位或职务没有发生变化，工资待遇可能不会因此发生调整。但如果工作地点的变动导致了工作条件、工作环境或者工作内容的显著变化，调入单位可能会根据实际情况进行适当调整。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。