员工生重病无法继续工作，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细解析：
一、办理病退的条件
身份条件：
- 病退政策主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。不同身份的人员在办理病退时，具体细节可能有所不同。例如，企业职工通常由单位协助办理相关手续，而灵活就业人员则需要自行申请。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（但请注意，部分地区可能有特殊政策，具体年龄要求可能有所不同）。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是为了确保退休后能享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。申请时需提供完整的医疗资料以供评估。
二、办理病退的流程
提出申请：
- 向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
初审与报送：
- 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
三、无法办理病退的替代方案
如果员工因不符合病退条件而无法办理病退，但确实无法继续工作，还可以考虑以下替代方案：
医疗期与病假工资：
- 员工可根据在本单位的工作年限享受一定期限的医疗期，期间单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。员工应及时提交正规医疗机构出具的诊断证明等材料以证明病假需求。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
社会保障体系：
- 确保员工医疗保险的连续缴纳，以保障其在需要医疗服务时的权益。同时，符合条件的员工可申请失业保险金，以保障失业期间的基本生活。生活困难的员工还可向当地民政部门申请最低生活保障。
企业措施与政府政策：
- 企业应与员工协商，根据其健康状况调整到适合的岗位或采用灵活工作模式。政府也可出台相关政策，鼓励企业为这些员工提供转岗和培训机会，并给予一定的政策优惠和补贴。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
- 养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
- 单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。
综上所述，员工生重病无法继续工作时，在符合一定条件下是可以办理病退的。如果无法办理病退，还可以考虑其他替代方案来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。