结论前置：在我国劳动法律框架下，并没有直接规定“能降岗不能降薪”的具体条款，但明确规定了用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和劳动报酬）需协商一致，并采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降岗或降薪。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这一条款明确了用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动报酬等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。
二、合法与违法的调岗降薪情形
合法调岗降薪的情形：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最常见的合法调岗降薪情形。
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，或者在符合一定条件下进行调岗。但需注意，这里的调岗应基于合理性和必要性，且降薪需与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。
违法调岗降薪的情形：
- 未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。
- 恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益。
三、劳动者的应对措施
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营困难，未经与员工协商一致，单方面决定对部分员工进行调岗降薪。员工们对此表示不满，并集体向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司恢复员工原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿金。
- 启示：用人单位在实施调岗降薪时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。否则，将面临相应的法律责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。
总结与建议：在我国劳动法律框架下，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益，包括通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。因此，建议用人单位在实施调岗降薪时，务必与劳动者协商一致，并签订书面协议，以确保行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。