在停工留薪期后还没有好，但医院不给开病假条的情况下，劳动者依然有权根据医疗诊断和工伤认定决定书向单位申请停工留薪期的相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、医院不给开病假条的处理方式
凭借医疗诊断和工伤认定决定书申请：
- 劳动者在遭受工伤后，即使医院没有开具病假条，也可以凭借医生出具的医疗诊断证明以及工伤认定决定书，向所在单位申请停工留薪期的相关权益。
- 医疗诊断证明应详细记录劳动者的伤情、治疗情况以及建议的休息时间等信息，这是申请停工留薪期的重要依据。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：
- 如果用人单位和劳动者对于停工留薪期的期限存在争议，双方均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会对停工留薪期的期限进行确认。
- 劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情、治疗情况以及相关法律法规，给出合理的停工留薪期期限。
三、停工留薪期后的权益保障
继续享受工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但劳动者仍然需要接受治疗，那么相关的医疗费用仍然由工伤保险基金或用人单位承担。
生活不能自理时的护理责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工生活上的关怀和保障。
四、实际操作建议
及时与医院沟通：
- 劳动者可以与医院进行沟通，了解医院不开具病假条的具体原因，并尝试获取更详细的医疗诊断证明。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以备在申请停工留薪期或处理相关争议时使用。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到法律难题或争议，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来看，即使医院不给开病假条，劳动者依然有权根据医疗诊断和工伤认定决定书向单位申请停工留薪期的相关权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时与医院、用人单位以及劳动能力鉴定委员会进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。