关于农民工工资法律规定中工资表制作日期的相关问题，目前并没有直接针对工资表必须做到每月多少号的明确法律规定。不过，我们可以从工资支付的相关规定来间接理解和分析这个问题。
工资支付周期与日期
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。这意味着，工资的具体支付日期（即工资发放日）是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者由用人单位通过规章制度来规定。但这一规定主要关注的是工资的支付频率和支付日期，而非工资表的制作日期。
工资表的作用与制作
工资表是用人单位记录劳动者工资支付情况的重要文件，它详细列出了劳动者的工资构成、支付金额、支付时间等信息。虽然法律没有明确规定工资表必须做到每月多少号，但用人单位为了内部管理和财务核算的需要，通常会按照一定的周期（如每月）来制作工资表。
实际操作中的建议
合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定工资表的制作周期和日期，以及工资的支付日期。这样有助于减少双方因工资问题产生的纠纷。
内部规章制度：用人单位可以通过制定内部规章制度来规范工资表的制作和工资的支付流程。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
及时制作与支付：尽管法律没有明确规定工资表的制作日期，但用人单位应当确保工资表及时制作，并按照约定的日期支付工资。这有助于维护劳动者的合法权益，避免因工资支付问题引发的劳动争议。
可能的法律后果
如果用人单位未按照约定的日期支付工资，或者未及时制作工资表导致工资支付出现问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
总结来说，虽然法律没有明确规定农民工工资表必须做到每月多少号，但用人单位应当根据与劳动者的约定和内部规章制度来及时制作工资表，并按照约定的日期支付工资。如果您在工资支付或工资表制作方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。