针对您提出的“如果公司调至远的地方上班不去算旷工解除劳动合同怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调岗至外地是否合理是判断后续处理方式的关键。如果调岗行为不合理，比如调岗地点距离过远，导致您通勤时间大幅增加，或者工作性质发生了重大变化，与您原本的岗位技能、职业规划严重不符，那么在这种情况下，公司若以您不去外地上班为由辞退您，是需要支付经济补偿的。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果调岗行为是合理的，且公司有明确的规章制度规定员工应服从调岗安排，否则将视为旷工并解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需要确保调岗决定的合理性，并充分尊重员工的意见和权益。

如果您认为公司的调岗行为不合理，或者公司以您不去外地上班为由辞退您但拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要收集并保留好能证明劳动关系、调岗事实以及辞退事实的相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，我们都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您对补偿标准、自身权益维护等方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，欢迎随时向我咨询。