在劳动仲裁时，单位提供伪造证据属于严重违规行为，需承担多方面法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位提供伪造证据的法律性质
单位在劳动仲裁中提供伪造证据，不仅违反了诚信原则，也干扰了正常的仲裁程序。这种行为严重破坏了仲裁的公正性和权威性，因此，法律对此类行为持严厉打击的态度。
二、单位可能承担的法律责任
仲裁程序责任：
- 仲裁委可根据情节轻重，对单位予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。这是为了保障仲裁程序的公正与正常进行，防止因伪造证据而导致的仲裁结果不公。
民事责任：
- 若伪造证据的行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。这包括赔偿劳动者因伪造证据而遭受的经济损失，如误工费、精神损失费等。
刑事责任：
- 若情节严重，单位可能触犯《刑法》的伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。根据《刑法》的相关规定，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、劳动者应如何应对
向上级主管部门反映：
- 劳动者可以向单位的上级主管部门反映情况，推动其展开调查处理。这有助于从内部对单位进行监督和制约，防止伪造证据行为的再次发生。
保留相关证据：
- 劳动者务必保留好相关证据，如原始文件、沟通记录等。这些证据能够有力证明单位的伪造行为，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。
向仲裁庭说明情况：
- 在仲裁时，劳动者应向仲裁庭阐明情况，指出单位的不当行为，并要求对该伪造证据不予采纳。这有助于维护仲裁的公正性和权威性，确保仲裁结果的合法性和合理性。
通过法律途径追究责任：
- 若劳动者的权益因单位伪造证据而受损，可以通过法律途径追究单位的责任，要求赔偿损失。这包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。
四、法律制裁措施
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，若单位伪造证据，仲裁委员会可根据情节对其予以批评教育、责令改正。若情节严重，可处拘留、罚款。
- 《民事诉讼法》也规定，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁后进入诉讼阶段，该规定同样适用。
建议：当面临劳动仲裁单位伪造证据的情况时，劳动者应及时向仲裁机构反映，提供相关线索证明证据是伪造的。仲裁机构会进行调查核实，若查证属实，会对单位的行为作出相应处理。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
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