可以向纪委监委咨询补发增加村返聘人员工资是否违规的问题，但需明确咨询目的与合规性判断的依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、纪委监委的职责范围

纪委监委主要负责监督党的组织和党员、监察对象（包括行使公权力的公职人员）是否遵守党的纪律和国家法律。若补发增加村返聘人员工资的行为涉及违规发放津贴补贴、违反财经纪律或存在利益输送等情形，可能属于纪委监委的监督范围。例如：

• 若工资补发未经合法程序审批，或存在虚报冒领、套取资金等行为，可能构成违纪；
• 若返聘人员身份不符合规定（如非本村村民、未履行返聘手续等），或工资标准超出合理范围，可能涉及违规操作。

二、合规性判断的依据

判断补发增加村返聘人员工资是否违规，需结合以下依据：

1. 地方性法规或政策：部分地区可能对村级返聘人员的工资标准、发放程序有具体规定。例如，某些省份要求返聘人员工资需经村民代表大会审议通过，并报乡镇政府备案。
2. 村级财务制度：根据《村集体经济组织会计制度》，村级财务支出需遵循“量入为出、民主管理”原则。若工资补发未纳入预算，或未经民主议事程序（如村民会议表决），可能构成违规。
3. 劳动合同或返聘协议：若返聘人员与村委会签订了书面协议，需按协议约定执行。擅自提高工资标准且无合理依据的，可能涉及违约或违规。

三、咨询纪委监委的注意事项

1. 明确咨询目的：建议先通过内部渠道（如村委会、乡镇政府）核实工资补发的程序和依据，再向纪委监委咨询是否涉及违规。若仅因信息不透明产生疑问，可先要求村委会公开相关财务资料。
2. 提供具体证据：咨询时需提供工资补发的具体时间、金额、人员名单、审批流程等材料，以便纪委监委准确判断。
3. 区分违规与合理调整：若工资补发是因返聘人员工作量增加、市场薪资水平上调等合理原因，且程序合法，则不属于违规。纪委监委更关注是否存在“人为操纵、利益输送”等情形。

四、建议行动步骤

1. 内部核实：要求村委会提供工资补发的决策文件（如会议记录、审批表）、返聘协议、财务凭证等材料，确认程序是否合法。
2. 咨询乡镇政府：若对村委会的解释存疑，可向乡镇政府财政所或农经站咨询村级财务管理的相关规定。
3. 向纪委监委反映：若发现存在虚报冒领、程序违法等线索，可携带证据向乡镇纪委或县级纪委监委反映，要求调查核实。

总结：补发增加村返聘人员工资是否违规，需结合具体程序、依据和金额综合判断。您可以通过纪委监委咨询，但建议先通过内部渠道核实情况，再针对性反映问题。若有进一步疑问或需要协助梳理证据，可直接向我咨询。