如果工伤后老板提出分期赔偿，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：
签订书面协议：
- 首先，与老板就分期赔偿的具体事宜进行协商，并签订一份书面协议。这份协议应明确分期支付的时间、金额、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 书面协议是保障你权益的重要依据，一旦老板后续不履行约定，你可以依据协议进行维权。
了解工伤赔偿内容：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。确保协议中涵盖的赔偿项目全面且符合法律规定。
- 你可以要求老板提供详细的赔偿清单，以便核对和确认。
协商与仲裁：
- 如果老板在分期支付过程中出现违约情况，如未按时支付或支付金额不足，你应首先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板履行支付的义务。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，老板仍然不支付赔偿款，你可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保你的合法权益得到实现。
- 在申请强制执行前，确保你已经收集并保存了所有相关证据，如书面协议、仲裁裁决书等。
关注老板支付能力：
- 在协商分期赔偿时，也要关注老板的支付能力。如果老板确实存在经济困难，无法一次性支付全部赔偿款，分期支付可能是一个合理的解决方案。
- 但如果老板有恶意拖欠、逃避赔偿等欺诈行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你将有权通过法律途径追究其刑事责任。
在处理工伤赔偿分期问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资发放明细、医疗诊断证明、工伤事故报告以及书面协议等。这些证据在维权过程中将发挥至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现老板有违约行为或拒绝支付赔偿款，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你在处理工伤赔偿分期问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到最大程度的保障。
最后，我要强调的是，工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求老板按照法律规定进行赔偿。如果老板提出分期赔偿，你应谨慎对待并签订书面协议以确保自己的权益。如果遇到任何问题或困难，请随时向我咨询。