针对您提出的“提交辞职报告后不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者行使辞职权的一种合法方式。

若您已按照法律规定提交了辞职报告，但用人单位未予批准，您可以采取以下措施：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已提交的辞职报告。
   • 询问用人单位未批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能因工作交接、人员安排等原因需要一些时间来处理，但这并不应成为阻止您辞职的合法理由。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 同时，确保您已妥善保存了辞职报告的副本或发送记录，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。

3. 寻求法律途径：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，并且没有合理的解释或解决方案，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以督促用人单位按照法律规定履行义务。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意离职证明和社保转移：

   • 在离职过程中，您还需要关注离职证明和社保转移等事宜。根据《失业保险条例》等相关规定，用人单位应及时为您出具终止或解除劳动关系的证明，并告知您享受失业保险待遇的权利。
   • 如果用人单位未按照规定出具证明或办理社保转移手续，导致您无法享受相关待遇或造成其他损失，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 提交辞职报告后，用人单位无权拒绝批准您的辞职申请（除非存在特殊情况，如涉及商业秘密保护、竞业限制等，但这些情况通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定）。
• 如果用人单位拒绝批准且没有合理理由，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，并关注离职证明和社保转移等事宜，以确保自己的合法权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。