针对您提出的“企业开除特病员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，特病员工在规定的医疗期内享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在员工规定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

一、医疗期内被辞退的赔偿

1. 赔偿标准：若企业在员工规定医疗期内辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满后的处理

若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业新安排的工作，企业可以提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，并同时支付经济补偿。但这种情况与医疗期内被辞退的赔偿标准不同，需注意区分。

三、具体案例分析

以小朱为例，他在某企业工作了三年，近期因病住院。在规定医疗期内，企业以小朱生病无法工作为由将其辞退。根据法律规定，小朱处于医疗期内被企业辞退，企业的行为构成违法。因此，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。具体计算为：小朱工作了三年，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

四、建议

1. 若您或您身边的特病员工遇到类似情况，建议首先与企业沟通，明确表达自己的权益和诉求。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业在员工规定医疗期内辞退特病员工属于违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。