结论前置：企业职工探亲假的具体安排主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，不同情形的休假频率有所不同，包括每年一次、两年一次或每四年一次，具体取决于职工是探望配偶、未婚职工探望父母还是已婚职工探望父母。

详细分析：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，企业职工探亲假的休假频率及相关待遇可以归纳如下：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。
   • 假期天数：30天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次。若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。
   • 假期天数：20天。
   • 待遇：往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

重要说明：

• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
• 单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工能够顺利往返。
• 具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。

实际例子：

假设某企业职工小张与配偶分居两地，且不能利用公休假日团聚。根据规定，小张每年有权享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。同时，他的往返路费将由所在单位负担，假期内还将按标准工资发放。

总结与建议：

探亲假是职工与亲人团聚的重要权益，了解并合理利用探亲假规定对于维护职工权益至关重要。在实际操作中，建议职工：

1. 仔细阅读并理解所在单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假的规定。
2. 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。