国家法定工资制度中并未排除月薪制度，实际上，月薪是常见的工资支付方式之一。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法定工资制度概述
国家对于工资制度的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中。这些法规主要规定了工资支付的原则、方式、时间等基本要求，但并未具体限定工资必须采用何种支付周期（如日薪、周薪、月薪等）。因此，从法律层面讲，月薪制度并不违反国家规定。
二、月薪制度的合法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资应当按月支付，为月薪制度提供了法律依据。
实践应用：
- 在实际操作中，月薪制度因其计算简便、管理方便等优点，被广泛应用于各类企业和组织中。大多数企业都采用月薪制度来支付员工工资，这既符合法律规定，也满足了企业管理的需要。
三、其他工资支付方式
虽然月薪制度是常见的工资支付方式，但国家并未排除其他支付方式的存在。例如：
- 日薪制：适用于临时工、短期工等，按照实际工作天数计算工资。
- 周薪制：在某些特定行业或岗位中，可能采用周薪制来支付工资。
- 年薪制：适用于高级管理人员、专业技术人员等，按照年度来计算并支付工资。
这些支付方式的存在，体现了工资制度的灵活性和多样性。企业可以根据自身情况、行业特点以及员工需求，选择适合的工资支付方式。
四、法律建议
- 遵守法律规定：无论采用何种工资支付方式，企业都必须遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保障员工权益：企业应确保工资支付的及时性和准确性，不得克扣或无故拖欠员工工资，以维护员工的合法权益。
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