不服从公司安排被辞退，员工仍有权获得已付出劳动的工资。具体分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据我国劳动法律法规，工资是劳动者凭借自己的劳动应得的报酬。只要员工在被开除之前实实在在地付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际的工作时间，给员工支付工资。这是劳动法对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
二、不服从安排被辞退的工资支付情况
公司安排合理合法时：
- 如果公司的安排是合理合法的，例如在员工的工作范围内调整岗位、工作任务等，员工无正当理由不服从，这种情况下公司辞退员工属于合法辞退。但即便如此，员工仍有权获得其已付出劳动的工资。
公司安排不合理不合法时：
- 如果公司的安排不合理不合法，例如安排员工从事违法活动、违反劳动合同约定大幅变更员工的工作地点且没有协商等，员工不服从从而被辞退，这属于公司违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权获得已付出劳动的工资，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资扣除的限制
- 如果员工的不服从安排给用人单位带来了经济损失，用人单位是有权利按照合同的约定，从员工的工资里面扣除相应的赔偿金额的。但是，扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除完之后剩下的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。
四、法律维权途径
- 如果员工对被辞退或工资支付有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系及被违法解除的事实。
- 员工可与用人单位协商，尝试通过和平方式解决纠纷，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的违法开除行为进行调查和处理。
- 员工也可直接申请劳动仲裁，这是较为常见的维权方式。在仲裁中，员工需阐述开除不合理的理由，提交证据。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，可能裁决恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决。
总结与建议：
- 不论公司安排是否合理合法，员工都有权获得其已付出劳动的工资。
- 如果公司安排不合理不合法，员工还有权要求公司支付赔偿金。
- 员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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