您好，关于您提出的“单位在女职工产假期间能否开除女工”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
原则上，单位在女职工产假期间是不能开除女工的。这一规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工产假期间，单位无权单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强化了女职工在特殊时期的劳动权益保护。
然而，也存在例外情况。如果女职工在产假期间存在法定重大过失情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位是有权与其解除劳动合同的。但这种情况需要严格的证据支持，并且必须遵循法律规定的程序。
另外，如果单位不给怀孕女工休产假，这是违法的行为。根据我国劳动法的规定，女职工生育享受不少于90天的产假，这包括产前假15天和产后假75天。单位必须遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，单位在女职工产假期间原则上不能开除女工，除非女职工存在法定重大过失情形。同时，单位也有义务为怀孕女工提供产假待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。