职工本人确实有义务告知企业他在原单位已退休的事情，但这一义务并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”通常包括劳动者的年龄、学历、工作经历、健康状况等，这些信息对于用人单位评估劳动者的工作能力和是否适合岗位具有重要意义。

若职工在原单位已退休，这通常意味着其可能不再具备全日制工作的条件或意愿，或者其社保关系、退休待遇等已与原单位挂钩。这些信息对于新用人单位来说，是评估职工工作状态、社保缴纳、福利待遇等的重要依据。因此，从劳动合同法的角度来看，职工有义务向新用人单位如实告知其在原单位已退休的情况。

二、从实际工作需要的角度

在实际工作中，职工是否退休可能直接影响到其工作能力和工作状态。例如，退休职工可能因年龄、健康等原因无法胜任某些高强度或需要长时间工作的岗位。此外，退休职工的社保关系、退休待遇等也可能与新用人单位的社保政策、福利待遇等产生冲突或需要特殊处理。

因此，从实际工作需要的角度来看，职工告知企业其在原单位已退休的情况，有助于企业合理安排工作、调整社保政策、避免潜在的法律风险和纠纷。

三、从法律责任的角度

如果职工未如实告知企业在原单位已退休的情况，而企业因此遭受了损失（如因误认为职工未退休而支付了不应支付的社保费用、福利待遇等），企业有权要求职工承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、承担违约责任等。

当然，这也取决于企业是否能够证明其损失与职工未如实告知之间存在直接的因果关系。但无论如何，职工未如实告知都可能给企业带来不必要的麻烦和风险。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下职工有义务告知企业其在原单位已退休的情况，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与原单位已经完全解除了劳动关系，且其退休状态并不会对新用人单位的工作安排、社保政策等产生实质性影响，那么职工可能无需特别告知。但这种情况相对较少，且需要职工根据具体情况进行谨慎判断。

建议：职工在入职新用人单位时，应主动、如实告知其在原单位已退休的情况。这既有助于企业合理安排工作、避免潜在的法律风险和纠纷，也有助于维护职工自身的合法权益。如果职工对是否需要告知存在疑问或不确定，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。

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