在职工从受伤到被认定为工伤的期间，关于工资的支付问题，这是一个涉及职工切身利益且法律有明确规定的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、工资待遇标准

在工伤认定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这意味着，职工在这段时间内，其工资收入不会因受伤而受到影响，应由所在单位按月足额支付。

二、工资构成与计算基数

1. 工资构成：

   • 这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 需要注意的是，加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。

2. 计算基数：

   • 有明确约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，则直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。
   • 未明确约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，则以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。此处的平均工资同样指税前应发工资总额。
   • 工作不满12个月：对于工作未满12个月的职工，按实际工作的月数来计算平均工资。

三、停工留薪期的时长与后续处理

• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 后续处理：
  • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
  • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
  • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

四、权益保障

若用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资，职工首先应与单位进行协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

在职工从受伤到被认定为工伤的期间，其工资应按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月足额支付。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，计算基数根据劳动合同约定或受伤前12个月的平均工资确定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定支付工资，职工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。