核心结论：个体员工上班时因用车不慎导致其他员工手部骨折，涉及工伤认定、责任划分及赔偿处理，需根据具体情况分步骤处理。以下是具体分析：

1. 立即处理伤情并固定证据

• 紧急救治：第一时间将受伤员工送医，保留医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等），作为后续工伤认定和赔偿的依据。
• 事故现场固定：若可能，拍摄现场照片、视频，记录车辆状态、碰撞位置等，避免证据灭失。
• 证人证言：收集在场同事的书面或录音证言，证明事故发生经过。

2. 工伤认定程序

• 申请主体：用人单位（个体工商户）应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，受伤员工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 认定标准：根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，若员工是在执行工作任务时发生碰撞，符合工伤情形。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

3. 责任划分与赔偿主体

• 用人单位责任：若员工行为属于职务行为（如驾驶车辆是工作需要），用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 员工个人责任：若员工存在故意或重大过失（如无证驾驶、酒驾等），用人单位可依据内部规章制度追究其责任，但不影响工伤认定，仅可能影响赔偿比例或追偿权。
• 第三方责任：若车辆属于第三方所有或存在其他侵权人（如车辆故障导致），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

4. 赔偿流程与计算

• 工伤保险赔偿：
  • 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）一次性支付。
• 民事赔偿补充：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若存在第三方责任，可向其追偿。

5. 协商与诉讼路径

• 协商解决：用人单位与受伤员工可就赔偿金额、支付方式等协商，签订书面协议。
• 劳动仲裁：若协商不成，受伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
• 民事诉讼：若涉及第三方责任或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。

温馨提示：个体工商户作为用人单位，需依法为员工缴纳工伤保险，否则需自行承担全部工伤赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助处理赔偿谈判或诉讼，以最大限度维护双方合法权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。