工伤十级职工在自动离职时，确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

二、赔偿标准的地区差异

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由各地政府根据经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。

三、实际操作建议

1. 查阅当地法规：在离职前，您应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。尽量争取达成双方满意的协议，以避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您主动离职，那么除了上述赔偿外，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结与建议：

工伤十级职工在自动离职时，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准和程序需依据所在地的法律法规确定。建议您在离职前查阅当地法规，与用人单位沟通协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。