新进公司一个月，一般情况下是不能要求休年假的。具体原因和情况分析如下：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，才可享受带薪年休假。这意味着，新入职且之前没有其他工作经历，或者工作经历未满足连续工作满12个月条件的员工，通常需要在新单位连续工作满12个月后，才能开始享受年假。
二、年假天数的确定
年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
三、新入职员工的年假计算规则
之前工作经历可累计的情况：
- 如果新入职员工之前在其他单位的工作年限可以累计计算，并且已经满足连续工作满12个月的条件，那么入职新单位后即可根据其累计工作年限享受相应的年假天数。但这种情况并不适用于刚入职一个月的新员工。
全新入职或工作经历不足的情况：
- 对于全新入职且之前没有其他工作经历，或者工作经历未满足连续工作满12个月条件的员工，如前所述，需要在新单位连续工作满12个月后，才能开始享受年假。
年内入职的特殊情况：
- 即使员工在当年内（包括在其他单位的时间）累计工作满12个月，并且符合其他休假条件，其在新单位的年假天数也需根据实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这种情况同样不适用于刚入职一个月的新员工，因为他们的剩余日历天数太少，折算后几乎无法享受完整的年假。
四、年假使用的注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。
- 单位应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，合理安排职工的年休假时间。
- 若因工作需要无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
总结与建议：
新进公司一个月的员工，由于未满足连续工作满12个月的条件，因此一般情况下是不能要求休年假的。建议新员工在入职后积极了解公司的年假政策，并在满足条件后及时申请年假。如果有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。