农民工工资一般不包含劳务公司派遣管理人员的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资构成的法律界定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。关键在于，工资是支付给“本单位劳动者”的，即直接参与生产或提供服务的员工。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者（即农民工）。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责支付被派遣劳动者的工资、福利和社会保险等。而用工单位则负责提供工作条件，对被派遣劳动者进行工作管理。

对于劳务公司派遣的管理人员，他们通常是劳务公司自身的员工，与劳务公司存在直接的劳动关系。因此，他们的工资应由劳务公司自行承担，并计入劳务公司的运营成本，而不应包含在被派遣农民工的工资中。

三、实际操作中的区分

在实际操作中，劳务公司会分别核算和管理被派遣农民工的工资以及自身管理人员的工资。这是因为两者的工资来源、支付方式和核算标准都可能存在差异。例如，被派遣农民工的工资可能根据用工单位的工作量和绩效进行计算，而管理人员的工资则可能根据劳务公司的薪酬体系和绩效考核结果进行确定。

四、法律后果与风险提示

如果劳务公司错误地将管理人员的工资计入农民工工资中，可能会引发一系列法律问题。例如，这可能导致农民工实际到手的工资减少，侵犯其合法权益；同时，也可能使劳务公司面临劳动监察部门的处罚和用工单位的索赔。

建议：

• 劳务公司应严格区分和管理被派遣农民工的工资以及自身管理人员的工资，确保工资支付的合法性和准确性。
• 农民工在发现工资异常时，应及时与劳务公司或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。