劳务公司管理人员是否算作农民工，需根据具体情况综合判断，结论如下：

1. 满足农民工定义的情况
   若劳务公司管理人员具备以下条件，可认定为农民工：

   • 户籍在农村：这是农民工身份的核心要素之一。
     
   • 务工形式符合特征：在城镇从事非农产业劳动（如建筑、服务等行业），且工作具有流动性（如跨地区务工）。
     
   • 实际工作内容：虽从事管理工作，但属于劳务派遣或临时用工性质，且未与用人单位建立长期稳定的劳动关系。
     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工若具备农村户口，即使从事管理工作，仍可视为特殊类型的农民工。
     

2. 不满足农民工定义的情况
   若劳务公司管理人员符合以下条件，则不属于农民工：

   • 户籍非农村：如城镇户口人员，无论从事何种工作，均不符合农民工的户籍要求。
     
   • 稳定劳动关系：直接与用人单位签订长期劳动合同，享受完整的社会保险和福利待遇（如养老保险、医疗保险），且工作性质偏向管理而非体力劳动。
     典型案例：某劳务公司管理人员与用人单位签订无固定期限劳动合同，月薪固定且享有年终奖，此类人员通常不被认定为农民工。
     

3. 劳务派遣的特殊情形

   • 身份双重性：若管理人员通过劳务派遣方式用工，且具备农村户口，其身份可能兼具“劳务派遣工”和“农民工”特征。
     
   • 权益保障：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务（如支付报酬、缴纳社保），但被派遣劳动者仍可能面临工资拖欠、劳动条件差等问题，与传统农民工类似。
     

法律建议：

• 对劳动者：若您属于劳务派遣的农村户口管理人员，建议保留劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时主张农民工相关保障（如工资优先支付、工伤保险待遇）。
  
• 对用人单位：需严格区分劳务派遣与直接用工，避免以“管理人员”名义规避对农民工的法定义务（如签订书面合同、缴纳社保）。
  

进一步思考：
农民工身份的认定不仅影响劳动权益保障，还涉及社会保险、工伤赔偿等具体问题。若您的情况复杂（如户籍与用工形式存在争议），可直接向我咨询，我将结合具体细节提供针对性分析。