公司借事情没有解决一直拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确工资拖欠的原因，并要求公司给出一个明确的工资支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
提起法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为劳动仲裁裁决不公正，你可以向法院提起法律诉讼。
- 提起诉讼前，你需要准备好起诉状和相关证据材料，并确保这些材料能够充分证明公司拖欠工资的事实。
- 法院将依法受理你的诉讼，并安排开庭审理。如果法院判决支持了你的请求，但公司仍然不履行支付义务，你可以申请强制执行。
在处理公司拖欠工资的问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
- 合法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理性，采取合法手段来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果公司拖欠工资的行为已经构成了违法行为，如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等，你还可能面临以下法律后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果公司的行为构成了犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总之，面对公司拖欠工资的问题，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。