若在同等责任认定工伤后单位不给赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认劳动能力鉴定情况：
- 首先，需要确认是否已经进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿数额的重要依据。如果尚未进行鉴定，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
与单位协商：
- 如果已经完成了劳动能力鉴定，可以与单位进行协商，要求单位按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予相应的赔偿。在协商过程中，应留存好相关沟通记录，如书面协议、邮件、短信等，以备后续维权之需。
申请劳动争议调解：
- 如果与单位协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会组织双方进行调解，争取达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行。
申请劳动争议仲裁：
- 如果调解也不成功，劳动者可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、与单位沟通的记录等。这些证据是维权的重要依据。
- 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在规定时间内申请仲裁，以免丧失维权机会。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。可以通过合法途径来表达自己的诉求和权益。
若单位仍然拒绝赔偿，可能会面临以下法律后果：
- 被强制执行：如果法院判决单位支付赔偿金，而单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制单位履行判决。
- 面临行政处罚：根据相关法律法规，单位不依法支付工伤赔偿金可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：
假设某劳动者在工伤认定后，与单位就赔偿事宜进行了协商，但单位一直拖延不支付赔偿金。该劳动者可以先向劳动争议调解委员会提出调解申请，如果调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委员会审理后作出了裁决，要求单位支付赔偿金。如果单位仍然不履行裁决，该劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，在同等责任认定工伤后单位不给赔偿的情况下，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。