针对您提出的“劳动法36条解除劳动合同能不能领取失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，能否领取失业金并非仅由《劳动合同法》第36条决定，而是需要综合考量《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。

一、领取失业金的基本条件

根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业金需满足以下条件：

1. 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
2. 主观意愿：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件。
3. 其他要求：劳动者需进行失业登记，并有求职要求。

二、关于《劳动合同法》第36条与领取失业金的关系

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但能否因此领取失业金，取决于是谁提出了协商解除的动议：

1. 若由用人单位提出并协商一致：

   • 这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的关键条件。
   • 劳动者在满足其他条件（如缴费期限、进行失业登记并有求职要求）的情况下，可以领取失业金。

2. 若由劳动者主动提出并协商一致：

   • 这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

三、实际应用与注意事项

1. 确认解除动议的提出者：劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
2. 满足其他条件：除了主观意愿外，劳动者还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
3. 了解当地政策：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

四、结论

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议。若由用人单位提出并协商一致，且劳动者满足其他条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。