针对您提出的“因犯错误被公司解聘，解聘合同会寄回户口所在地吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，解聘合同（或更准确地说，是解除劳动合同的证明及相关文件）的寄送或处理方式，并非由法律统一规定必须寄回户口所在地。这主要取决于公司的具体操作流程以及您与公司之间的协商结果。

1. 公司操作流程：

   • 不同公司可能有不同的离职手续办理流程。有些公司可能会选择将解除劳动合同的证明及相关文件直接交给员工本人，由员工自行处理后续事宜，包括是否需要将文件寄回户口所在地。
   • 另一些公司可能会根据员工的请求或公司内部规定，协助员工将相关文件寄送至指定地点，但这并不意味着必须寄回户口所在地。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这里并未明确规定证明文件必须寄回户口所在地。
   • 档案的管理则通常遵循人社部的相关规定，即流动人员人事档案由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。然而，这并不意味着解除劳动合同的证明必须随档案一同寄回。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望将解除劳动合同的证明及相关文件寄回户口所在地，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的请求。
   • 如果公司同意协助寄送，您需要提供准确的收件地址和联系方式，并确保文件在寄送过程中的安全。
   • 如果公司不同意寄送或您选择自行处理，您可以考虑将文件保存在安全的地方，以备将来需要时使用。

综上所述，解聘合同（解除劳动合同的证明及相关文件）是否会寄回户口所在地，主要取决于公司的操作流程和您的个人请求。建议您与公司进行沟通，明确您的需求和期望，以便双方能够达成一致并顺利办理离职手续。