工作中摔伤桡骨，若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，那么一般算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。若摔伤桡骨的情况符合这三个要素，那么就可以认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 若摔伤发生在正常的工作时间内，且在工作场所内（如车间、办公室等），则满足了工伤认定的前两个要素。

2. 工作原因：

   • 摔伤是否因工作原因导致是关键。例如，若因工作需要搬运重物、操作设备等过程中不慎摔伤，则属于因工作原因受到事故伤害。
   • 但若摔伤是在从事与工作无关的事情时发生的，如擅自离岗处理私人事务时受伤，则不属于工伤。

三、工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 所需材料：

   • 申请表：填写《工伤认定申请表》。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 其他材料：如事故现场的证人证言等（根据具体情况可能需要）。

四、后续赔偿问题

若被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不同，具体需根据劳动能力鉴定结果来确定。

五、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社保行政部门提出申请，以保障自身权益。
2. 准备相关材料：提前准备好申请工伤认定所需的材料，以便顺利申请。
3. 咨询专业律师：若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。

若您在工作中摔伤桡骨，并认为符合工伤认定的条件，请及时按照上述流程申请工伤认定，并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。