核心结论：若停工留薪期未满被单位解聘，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并采取行动。

1. 单位解聘行为的合法性审查

根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得以“医疗期满不能从事原工作”“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。若单位无正当理由解聘，属于违法解除，劳动者可主张赔偿。
关键点：

• 停工留薪期是法定保护期，单位无权单方解除；
  
• 需核实解聘理由是否符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如客观情况重大变化），但此类情形在停工留薪期内极少适用。

2. 维权路径与赔偿主张

（1）劳动仲裁：

• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位违法解除，并主张以下赔偿：
  
  • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）；
    
  • 停工留薪期工资差额：若单位未足额支付，可要求补足；
    
  • 工伤保险待遇：如单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿（医疗费、护理费等）。
    

（2）诉讼程序：

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，进一步主张权益。
  

（3）行政投诉：

• 向劳动监察部门举报单位违法行为，要求责令改正并处罚。

3. 证据收集与操作建议

• 证据清单：劳动合同、工伤认定书、停工留薪期确认通知、解聘通知书、工资流水、沟通记录（如微信、邮件）等；
  
• 操作步骤：
  
  1. 书面要求单位出具解聘理由及依据；
     
  2. 若单位拒绝，立即申请劳动仲裁；
     
  3. 同步向社保部门申请工伤待遇（如单位未缴纳，需自行申报）。
     

4. 特殊情形提示

• 若单位以“企业破产”“经营困难”为由解聘，需核实是否履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿），但停工留薪期内仍受限制；
  
• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任），单位可解除合同，但需举证。

总结：停工留薪期内被解聘，单位大概率违法。建议优先通过劳动仲裁主张赔偿，同时保留证据、及时行动。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。