不接受调岗被开除是否有经济补偿金，需根据调岗的合理性及劳动合同的约定来判断，具体分为以下两种情况：
调岗不合理，劳动者有权拒绝并获得经济补偿
- 调岗不合理情形：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗后工资待遇大幅降低、工作强度明显增加，或工作内容与劳动者技能严重不匹配，甚至调岗目的不正当（如通过不合理手段逼迫员工离职），则调岗行为不具有合理性。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金情形：若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
调岗合理，劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付经济补偿
- 调岗合理情形：若用人单位基于经营需要、劳动者能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序（如充分沟通协商），提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低，则调岗行为具有合理性。
- 劳动者拒绝后果：劳动者因个人原因无正当理由不接受调岗而离职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 协商与维权：若认为调岗不合理或违法，劳动者应首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
示例说明：
- 假设劳动者小张在某公司工作三年，月工资为8000元。公司未经小张同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且销售岗位无底薪，仅靠提成，导致小张收入大幅下降。小张拒绝调岗后，公司以不服从安排为由将其开除。此时，小张有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。若公司构成违法解除，小张还可要求公司支付赔偿金，即24000元 × 2 = 48000元。
总结：不接受调岗被开除是否有经济补偿金，关键在于调岗的合理性及劳动合同的约定。劳动者应了解自身权益，在遇到不合理调岗时，及时保留证据并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。