针对您提出的“试岗期三天没有通过公司怎么办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期通常被视为双方相互了解、评估是否适合建立正式劳动关系的阶段。在这个阶段，如果公司认为您不符合其要求，或者您自己认为公司不适合您，双方都有权选择不继续合作。
对于公司未通过试岗期的情况：
公司应告知结果：
- 公司应当在试岗期结束后，及时告知您是否通过试岗。如果未通过，公司应明确说明原因（尽管这不是法律强制要求的，但出于良好沟通和职业操守，公司通常会这样做）。
办理离职手续：
- 既然试岗期未通过，意味着双方未建立正式的劳动关系，因此不需要像正式员工离职那样办理复杂的离职手续。
- 但为了确保双方权益，您可以与公司协商，要求公司出具一份试岗期未通过的证明或说明，这有助于您在未来求职时解释这段经历。
- 同时，您可以询问公司是否需要您归还任何公司物品（如工作证、办公用品等），并确认是否有未结清的款项（如试岗期间的工资、报销等）。
法律权益：
- 在试岗期间，您通常不享有正式员工的全部权益，如社会保险、公积金等。但如果您在试岗期间为公司提供了劳动，公司应当支付您相应的劳动报酬。
- 如果公司未支付您试岗期间的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于您个人的建议：
- 保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，了解未通过试岗的具体原因，这有助于您在未来求职时改进自己。
- 准备充分：在未来的求职过程中，确保您对目标职位有充分的了解，并准备好展示您相关技能和经验的材料。
- 了解法律：熟悉劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，试岗期未通过并不意味着您的职业生涯就此结束。相反，它是一个学习和成长的机会。通过这次经历，您可以更好地了解自己的职业方向和目标，为未来的求职做好更充分的准备。