离职后两个月工资仍未结清，公司的行为很可能违反了《劳动法》的相关规定，您有权要求公司一次性结清工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与公司责任

根据《劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当在劳动关系解除或终止时，一次性结清劳动者的工资。若未能按时结清，劳动者有权依法追讨。这表明，公司拖欠离职员工工资的行为是违法的，应承担相应的法律责任。

二、维权途径与步骤

1. 与公司协商

   • 方式：首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，了解工资未结清的具体原因，并明确要求公司尽快支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，应保留好聊天记录、通话录音等书面证据，以备后续需要。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对违法行为进行查处。
   • 准备材料：投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，以证明劳动关系及工资情况。这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解案情，并作出相应的处理。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后会进行调查，如查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您离职两个月内工资未结清，处于仲裁时效范围内。
   • 申请流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理，如支持您的请求，将裁定公司支付拖欠的工资。若公司不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若公司仍不支付工资，您可申请法院强制执行。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，这是维护合法权益的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等。
• 法律程序可能因地区而异，建议根据实际情况调整维权策略。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，是确保维权成功的重要前提。

面对离职后工资未结清的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。